REMUNERACIONES

OBJETIVO
Compensar el trabajo de las personas a través de una remuneración justa y competitiva a nivel de mercado, que permita atraer a los mejores recursos humanos disponibles en el medio y retener e incentivar al personal de desempeño destacado.

PRINCIPIOS GENERALES
En las compañías existen niveles de cargo, donde cada uno tiene un rango de renta asociado, el cual se determina con el apoyo de una empresa externa, en base a diferentes factores, tales como: contribución del cargo, complejidad, recursos que maneja (tanto humanos como materiales), conocimientos requeridos, etc.

Las variables mas relevantes para determinar la remuneración de cada colaborador percibe son las siguientes:

Desempeño de la persona (Meritocracia).
Nivel de responsabilidad del cargo
Salario de Mercado. ( El mercado considerado para el análisis de las remuneraciones lo constituyen las empresas del área de facturación similar)

Los movimientos de renta se realizaran principalmente por los siguientes motivos:

· Cambio de Cargo.
· Revisión de renta, para mantener una equidad interna y un adecuado nivel de comparación con el mercado.
· Cambios de jornada.

Existe un sistema de bonos e incentivos que premia el logro de las metas y objetivos que la compañía fija anualmente.

EN ESTE PROCESO, TANTO EL REGISTRO DE LA NOTA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO, COMO EL CARGO CORRECTO QUE DESEMPEÑA EL COLABORADOR, SON FUNDAMENTALES.