POLITICA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño tiene como finalidad contribuir al mejoramiento del desempeño laboral de los colaboradores de la compañía. asimismo, constituye una herramienta clave para la Gestión de recursos humanos. sus resultados se utilizan como base relevante para la toma de decisiones en ambitos tan importantes como:

• Promociones internas
• Cambio de cargo
• Cargos de capacitacion
• Desvinculaciones
• Revision de renta

En la evaluacion del desempeño se analizan los siguientes aspectos:

• cumoplumiento de responsabilidades inherentes al cargo.
• indentificacion de los valores corporativos.
• direccion de potencial e intereses de desarrollo del evaluado.
• cumplimientos de objetivos para el año siguiente.
• plan de desarrollo para superar debilidades
• permite conocer intereses y desafios de los colaboradores